Что по охране труда нельзя проходить дистанционно с 31 августа 2026 года

• Поправки действуют с 31.08.2026, переходного периода нет.
• Общего запрета на дистанционное обучение по охране труда нет.
• Обучение первой помощи — не менее 8 часов, из них не менее 50% — практика с тренажёрами и медицинскими изделиями.
• За допуск к работе без обучения юрлицу грозит штраф 110–130 тыс. ₽ (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Ранее пройденное обучение не отменяется: переучивать всех не нужно.

Что изменилось с 31 августа 2026 года

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло поправки в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Поправки вступили в силу 31 августа 2026 года. Срок действия самих Правил № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.

Главное изменение для учебных центров и работодателей — новая редакция пункта 66 Правил № 2464. Раньше Правила допускали дистанционное обучение без отдельного перечня очных занятий. Теперь такой перечень есть.

Какие занятия теперь проводятся только очно

Пункт 66 Правил № 2464 запрещает применять дистанционные технологии для четырёх видов практических занятий:

1. практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим;
2. практические занятия по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
3. практические занятия на учебно-тренировочных полигонах;
4. практические занятия на тренажёрах.

Во всех четырёх случаях работник должен сам выполнить действие под наблюдением обучающего: наложить жгут, провести сердечно-лёгочную реанимацию, надеть и проверить страховочную систему или противогаз. Видеоролик или презентация практическое занятие не заменяют.

Что по-прежнему можно проходить дистанционно

Постановление № 805 не вводит общего запрета на дистанционное обучение по охране труда. Теоретические части программ по первой помощи, по применению СИЗ и по требованиям охраны труда (программы А, Б и В) можно проходить онлайн при соблюдении общих требований пункта 66.

Правила не требуют переводить в очный формат всю практическую часть программ Б и В. Запрет касается только занятий, прямо перечисленных в пункте 66.

Распространённая ошибка. В интернете пишут, что «с 1 сентября 2026 года программы Б и В можно проходить только очно». Это не так: очный формат обязателен только для четырёх видов практики из пункта 66 Правил № 2464.

Кого изменения касаются в первую очередь

Изменения затрагивают всех работников, которых работодатель обучает первой помощи или применению СИЗ. Обучение применению СИЗ обязательно для тех, кому для правильного использования средства защиты нужны практические навыки. Какие СИЗ требуют такого обучения, работодатель определяет с учётом риска причинения вреда работнику.

На практике это, например:

• работники, выполняющие работы на высоте со страховочными и удерживающими системами;
• работники, применяющие средства защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, самоспасатели;
• монтажники, стропальщики, сварщики и другой рабочий персонал строительных и производственных объектов;
• работники, включённые работодателем в перечень для обучения оказанию первой помощи.

Какие требования действуют к обучению первой помощи

Если обучение первой помощи проводится отдельной программой, его продолжительность — не менее 8 часов, и не менее 50% времени отводится практическим занятиям. Новое требование пункта 36 Правил № 2464: практические занятия проводятся с техническими средствами обучения — тренажёрами, медицинскими изделиями, наглядными пособиями. По итогам обучения проверяются не только знания, но и умения и навыки (пункт 37).

Какие требования действуют к обучению применению СИЗ

Пункт 39 Правил № 2464 требует, чтобы ответственное лицо продемонстрировало правильную эксплуатацию СИЗ и провело тренировку работников по их применению. Если работодатель актуализировал программу обучения применению СИЗ, внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней (пункт 41). Внеплановый инструктаж это обучение не заменяет.

Какие штрафы грозят работодателю

Если практика по первой помощи или СИЗ проведена дистанционно вопреки пункту 66, обучение проведено с нарушением установленного порядка. Инспектор может расценить это как допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за повторное нарушение — часть 5.

Штраф могут выписать одновременно организации и её должностному лицу. Если необученных работников несколько, инспекции нередко оформляют нарушение по каждому работнику отдельно. С 2022 года часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ ограничивает наказание за однородные нарушения, выявленные в ходе одного контрольного мероприятия, но её применение зависит от обстоятельств дела.

Какие риски есть кроме штрафа

• Отстранение от работы. Работника, не прошедшего обучение и проверку знания требований охраны труда, работодатель обязан отстранить (статья 76 ТК РФ). Если обучение не проведено по вине работодателя, время отстранения оплачивается как простой.
• Несчастный случай. При расследовании комиссия проверяет обучение пострадавшего. Практика по первой помощи или СИЗ, проведённая дистанционно после 31.08.2026, будет нарушением обязательных требований.
• Уголовная ответственность. Нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкий вред здоровью или смерть работника, квалифицируется по статье 143 УК РФ.
• Недопуск на объект. Генподрядчики и заказчики при допуске бригады на объект могут запросить протоколы проверки знаний. Обучение без очной практики — повод не допустить людей.

Что ещё изменило Постановление № 805

• программа В проводится не реже одного раза в 3 года, если специальные правила по охране труда не устанавливают другой срок (пункт 60);
• новичкам на работах повышенной опасности повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (пункт 14);
• по программам А и Б обучаются не только специалисты по охране труда, но и работники, на которых возложены их функции (пункт 53);
• регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в протоколе или в приложенной к нему электронной выписке.

Полная таблица «было/стало» — в статье «Постановление № 805: все изменения в Правилах обучения по охране труда».

Чек-лист работодателя: 6 шагов

1. Составьте список работников, которые проходят обучение первой помощи и применению СИЗ.
2. Проверьте, кто из них проходил практическую часть дистанционно после 31 августа 2026 года. Для них практику нужно провести очно.
3. Выберите учебный центр, который закрывает обе части: теорию онлайн и очную практику с тренажёрами.
4. Сверьте программы первой помощи с обновлённым приложением № 2 к Правилам № 2464, а программы по СИЗ — с пунктом 39.
5. Обновите формы протоколов: в них должен быть номер записи в реестре обученных лиц или приложена выписка.
6. Внесите очные занятия в годовой график обучения и учтите время отрыва работников от работы.

Частые ошибки работодателей

• Заменять практику по СИЗ видеоуроком. Просмотр видео — теория; надевание, снятие и проверка СИЗ — практика, и она проводится очно.
• Путать внеплановый инструктаж с внеплановым обучением по СИЗ. После актуализации программы нужно именно обучение в течение 60 дней.
• Применять трёхлетний срок программы В ко всем работам. Для работ на высоте, в электроустановках, при погрузочно-разгрузочных работах сначала проверьте специальные правила.
• Считать, что «дистанционное обучение теперь запрещено», и переводить всё обучение в очный формат. Это лишние расходы: теорию можно оставить онлайн.

Источники

• Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — официальный интернет-портал правовой информации
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — Правила обучения по охране труда
• Статья 5.27.1 КоАП РФ — КонсультантПлюс

Учебный центр ЦОТЭБ · Обновлено 28 сентября 2026