Постановление № 805: что изменилось в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года

• Программа В — не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного обучения, если специальные правила не требуют чаще.
• Практика по первой помощи и СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах — только очно.
• Новичкам на работах повышенной опасности — повторный инструктаж раз в 3 месяца в течение первого года.
• По программам А и Б учатся все, кто выполняет функции специалиста по охране труда; члены комиссии — по А, Б и соответствующей программе В.
• Номер записи в реестре обученных лиц — в протоколе или в приложенной электронной выписке.

Все изменения в одной таблице

В таблице — 20 изменений Правил № 2464 с указанием пункта. Пояснения к главным изменениям — ниже.

Когда не нужно переобучать работника при переводе и совместительстве

При переводе на другую должность, переименовании рабочего места или подразделения и при оформлении внутреннего совместительства работнику не нужны вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний. Условие — одновременно сохраняются четыре вещи: условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (пункт 7 Правил № 2464).

Для переводов требований стало больше: раньше хватало первых двух условий. Для внутренних совместителей правило новое — раньше пункт 7 их не упоминал.

Как часто проводить повторный инструктаж новичкам

Работникам, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (пункт 14). Для остальных работников действует прежний срок — не реже одного раза в 6 месяцев.

Кого можно освободить от первичного инструктажа и программы Б

Офисного работника можно освободить, только если его работа связана исключительно с опасностями от компьютеров, оргтехники и бытовой техники, перечисленных в Правилах (пункты 13 и 54). Автоматического освобождения всех офисных сотрудников нет: работодатель утверждает перечень должностей с учётом фактических обязанностей и результатов СОУТ.

Типичная ошибка — освобождать «пакетом» всех, кто числится в офисе. Аналитик, который периодически выезжает на склад или объект, под освобождение не подпадает.

Кто проводит инструктаж работникам кадрового агентства

Если частное агентство занятости направляет работника к другой компании, инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона — компания, где работник фактически трудится (пункт 9). Обучение требованиям охраны труда такой работник проходит во внешней обучающей организации или у ИП, оказывающего такие услуги (пункт 44). Распределение обязанностей стоит закрепить в договоре с агентством.

Что изменилось в обучении первой помощи и применению СИЗ

Практические занятия по первой помощи проводятся с тренажёрами и медицинскими изделиями, а по итогам проверяются знания, умения и навыки. Обучение применению СИЗ включает демонстрацию правильной эксплуатации и тренировку работников. Обе практики с 31 августа 2026 года нельзя проводить дистанционно. Если работодатель актуализировал программу обучения применению СИЗ, внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней.

Подробно — в статье «Что по охране труда нельзя проходить дистанционно с 31 августа 2026 года».

Как часто проходить обучение по программе В

Программа В проводится не реже одного раза в 3 года, если специальный нормативный правовой акт не устанавливает другой срок (пункт 60). Специальные правила по охране труда действуют, например, при работе на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, при эксплуатации электроустановок, при погрузочно-разгрузочных работах, при строительстве, реконструкции и ремонте, на автомобильном транспорте. Прежде чем переходить на трёхлетний график, проверьте сроки в правилах для каждого вида работ.

Кто и по каким программам должен учиться

Если в компании нет штатного специалиста по охране труда и его функции переданы, например, главному инженеру или кадровику, этот работник проходит программы А и Б (пункт 53). Минимальный состав комиссии по проверке знаний — 3 человека (пункт 72).

Как оформлять протоколы и работать с реестром

Регистрационный номер записи о проверке знаний указывается в протоколе или в выписке из реестра обученных лиц. Выписку формируют через ФГИС учёта результатов СОУТ, подписывают электронной подписью и прикладывают к протоколу (пункт 92): хранить её отдельно недостаточно.

Работник вправе запросить протокол или выписку на бумаге. Работодатель вправе получить протокол по своим работникам у внешней обучающей организации (пункт 94). Если работодатель обучает сам и сведения о нём в реестре изменились, он уведомляет Минтруд в течение 10 рабочих дней (пункт 110).

Что обсуждалось в проекте, но не вошло в постановление

• Ежегодная актуализация сведений в реестре работодателей. В финальный текст не вошла. Действует прежнее правило: уведомлять Минтруд в течение 10 рабочих дней после изменения сведений.
• Новая профессия «инструктор по первой помощи». Постановление не вводит такую должность. Оно лишь расширяет требования к тем, кто обучает первой помощи: подготовка преподавателей или инструкторов.

Как изменения повлияют на расходы на обучение

Экономия возможна за счёт программы В раз в 3 года вместо ежегодного обучения и отсутствия переобучения при части переводов и совместительстве. Дополнительные расходы — очная практика по первой помощи и СИЗ, обучение членов комиссий по программе В, обучение работников, которым переданы функции специалиста по охране труда, и время отрыва работников от работы.

Чек-лист: что сделать работодателю

1. Обновить локальные акты по обучению и инструктажам, в том числе ссылки на пункты Правил и название реестра.
2. Выделить новичков на работах повышенной опасности и поставить им повторный инструктаж раз в 3 месяца.
3. Пересмотреть перечень освобождённых от первичного инструктажа и программы Б.
4. Проверить порядок при переводах и внутреннем совместительстве по четырём условиям пункта 7.
5. Найти работников, выполняющих функции специалиста по охране труда, и обучить их по программам А и Б.
6. Проверить обучение членов комиссии: программы А, Б и соответствующая В.
7. Для программы В сверить сроки со специальными правилами по каждому виду работ.
8. Перевести практику по первой помощи и СИЗ в очный формат.
9. Обновить формы протоколов: номер записи в реестре или приложенная выписка.
10. Закрепить в договоре с кадровым агентством, кто проводит инструктажи и обучение.

Источники

• Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — официальный интернет-портал правовой информации
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — Правила обучения по охране труда

Учебный центр ЦОТЭБ · Обновлено 28 сентября 2026